「ものづくりをやってみたい」
はじまりはそこからです。

プロトワークは、ものづくりのプロセスで欠かせない試作品づくりを主な事業としています。家電やOA機器に使われる樹脂製部品からはじまり、近年は半導体関連や自動車、飛行機関連の金属部品も手掛けるようになりました。 規模は大きくありませんが、技術力を最大の強みとしており、同業他社ではできない 複雑な加工や、短時間での加工を得意としています。

100人いれば100人違う中で人が人を育てるのは非常に難しいものです。上司・部下ともにぴったりと合わなければ育つどころか辞めてしまいますし、合う上司、合う指導者にあたるのは非常にレアなケースです。 では人が育つために必要な要素は何かと考えた時、「置かれている環境・育つ環境」に思い至りました。環境が整っていれば、人は自然と自由に成長していけます。 私たちが出来ることはその環境づくりのサポートではないかと考え、今の採用スタイル・育成スタイルが整ってきました。まだまだ手探りな面も多くありますが、「環境が人を育てる」としてから離職率は一気に下がり、社員さんたちも生き生き働いているように見えます。

会社説明会の時に学生さんから「この会社は成長できますか？」と質問されることがあります。私たちは「成長できる環境はあります、あとはあなた次第」と答えます。成長のための環境は準備しています。あとは成長したいという思いがあれば、私たちはしっかりサポートをしていきます。

実は、プロトワークの指す「成長できる環境」は「何でも教えてもらえる環境」とは異なります。ひとことで表すなら「自由」。自由な環境を整えています。やれることを自分で決められる自由です。プロトワークではチャレンジできる場面を多くつくり、まずは一度やってみて、そしてその結果得られるものを大切にしています。

プロトワークが大きな変化を余儀なくされたのは、2008年のリーマンショックでした。
コロナ禍はリーマンショック以来二回目の大きな嵐となりますがリーマンショック当時の比ではありません。当時のリーマンショックを経てプロトワークは強くなりました。

リーマンショック当時は、本当にもうダメだろうと思うほど追い込まれて無力さを感じていました。いかに技術を磨いてきても、こうも簡単にまわりと同じ環境になってしまうのかという点は非常に深いショックであると共に大きな課題となりました。そして、今後第二のリーマンがやってくるまでにビクともしない会社にしようと掲げたのです。
規模の大きな会社ではなく、動じない会社をつくりたい。 売上や規模にとらわれず、技術サービス・対応の向上、内部留保や利益を生む仕組みの構築、そしてひとりひとりが成長することも大前提です。会社が強いということは、ひとりひとりが強いということでもあります。
そしてリーマンショックで得た課題を次に活かすと掲げ、改善を続けてきた中に訪れたのがコロナショックでした。 これはリーマンショックから強くなってきた私たちの十年の取り組みの答え合わせができる最大のチャンスとなりました。

今後の十年、また第三の大不況はやってくることでしょう。コロナの課題を克服できたら、第三の○○ショックに向けてもしっかり免疫をつけることが出来ます。 次の不況の形を正しく予測することは出来ません。リーマンショックもコロナショックも事前に予測して対処することは出来ないでしょう。 だからこそ時代の課題に真剣に向き合い、ひとつひとつ目の前で起きている変化に対応していくこと。そのための意思を早く決定し、行動を起こすことが大切です。

世の中に「もの」がある以上、ものづくりの仕事は永遠にあると思っています。ただし、そこには技術の向上も永遠に求められることでしょう。無くならないけど、変化していかなければならない仕事です。変化のスピードも早い中で「やらなければならない」というよりも、それらの変化も楽しみながら皆さんと成長していける会社になれるよう日々の改善を積み重ねています。

仕事内容	【製造(CAD・CAMエンジニア)】】 CAD、CAMを用いて加工データをプログラミングし、 3軸・5軸加工、旋盤加工など、さまざまなマシニングセンターを使用し 樹脂等のプラスチック、金属製品の加工を行います。 完成した製品は自ら仕上げることもあります。 【手加工】 加工された製品の仕上げ工程を担当します。 受注案件によってさまざまな仕上げの指定に沿って、 小刀やメスといった刃物で余分な部分を取り除いたり、 溶剤を使った張り合わせ、ガラスビーズによるブラスト処理、 また、不透明な部品を透明処理する蒸着など、 専門的な技術を使って仕上げを行います。 【検査(生産・品質管理)】 仕上げを経た製品の最終検査を行います。 ノギスと呼ばれる道具や、三次元測定機などの設備を駆使しながら、 寸法を正確に計測します。 また、社内の不良率を集計したり、予備品の数を管理するなど、 「品質管理」業務も担います。 【営業】 「国内窓口」 当社の技術の価値を広く伝え、プロトワークのブランド価値を高める重要な仕事です。 既存のお客様との交渉・調整業務だけでなく、 当社の技術が生かせる新たな分野・顧客をリサーチし、 効果的なプレゼンテーションを通して受注へと結びつけます。 年数回の展示会にも、ブースの設営から携わり、さまざまな困りごと・ニーズを抱えるお客様と出会い、 その解決につながる技術提案も行います。 「海外営業」 アメリカ・デトロイトに展開しているプロトワークの海外部門の営業業務を担当します。 当面は現地勤務ではなく国内勤務とし、年に数回の出張を予定しています。 ※募集中の部署は新卒求人サイトを参照ください
募集対象	当社ではどの部署の募集も、理系・文系は問いません。 ものづくりが好きな人、ものづくりに興味のある人、大歓迎です！
募集人数	3～5名
勤務地	大阪府守口市内のいずれかになります。 ・本社：大阪府守口市南寺方南通1-5-26 ・第二工場：大阪府守口市南寺方東通2-12-22 ・第三工場・第四工場：大阪府守口市南寺方東通2-12-25
勤務時間	25卒9:00～18:15、8:00～17:15(実働7.75時間休憩90分)予定 26卒9:00～18:30、8:00～17:30(実働8時間休憩90分)予定
休日休暇	シフト制 有給休暇、変形労働時間（1日単位）、サマータイム制度 年間休日　2025年より103日　　2026年より112日予定
福利厚生・社内制度	各種社会保険完備、各種委員会制度 見舞金・弔慰金規定 健康管理窓口整備 法律相談窓口整備 産休・育児休暇制度（取得率100％、9名実績あり、内6名男性） 退職金制度 家賃補助制度（※一部条件有り） 奨学金支援制度（※一部条件あり） 社内ジム施設 社内BBQ、社員旅行（隔年）、新年会　等
給与	【製造・プログラマー】【検査】【手加工】 ●基本給225,000円 ＋諸手当 ※試用期間6カ月（給与の変動なし） ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 【営業補佐・業務（一般職）】 ●基本給215,000円 ＋諸手当 ※試用期間6カ月（給与の変動なし） ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 【モデル月収】 1年目　製造プログラマー（時間外労働手当/1年目分給24円　2024年度モデル） ●基本給225,000円＋皆勤手当5,000円＋家賃補助18,000円＋奨学金手当20000円＝268,000円＋時間外労働手当 条件を満たせば、上記に加え資格手当、家族手当などが支給されます。
各種手当	時間外手当、資格手当(対象資格：QC検定、衛生管理者、危険物取扱者(甲種・乙種全6種))、 皆勤手当（5000円）、通勤手当（上限25,000円）または家賃補助(条件あり18,000円)、家族手当、技術手当、 マイホーム手当、役職手当、奨学金支援手当（月の返済額の半額支給、上限20000円まで）、その他
昇給	年1回（6月）
賞与	年2回(8月、12月) 決算賞与（3月）※2016～2019年度・2021～2023年度
就業場所における 受動喫煙防止の取組	屋内禁煙あり 屋外喫煙可
各種研修/社内制度	新人研修、外部研修 各種委員会制度
選考方法	面接、簡単な適性試験・検査 ※人物重視
お問い合わせ先	〒570-0044　大阪府守口市南寺方南通1-5-26 TEL：06-6993-6361（代） メールでのお問合わせ 採用担当まで